Чому варто вимагати офіційне оформлення на роботі?

Правова допомога у трудових відносинах є одним із важливих векторів в роботі фахівців Адвокатського об’єднання “Європейський правозахист”.

В цій статті спробуємо розкрити означену проблему та надати відповідь, чому роботодавці схильні до незаконного укладення трудових договорів і чому, все ж таки, не варто працівникам залишати питання офіційного працевлаштування відкритим.

Нелегальним працевлаштуванням слід вважати наймання працівника на роботу без офіційного працевлаштування. Тобто без укладання трудового договору, що у свою чергу заборонено чинним законодавством України.

Перевагами для роботодавця і одночасно недоліками для працівників при неофіційному укладенні трудових договорів є наступні можливі наслідки, а саме:

роботодавець в будь-який момент може припинити трудові відносини, залишаючи працівника без можливості мати дохід;
недобросовісний роботодавець має можливість встановлювати свої «правила» у виплаті заробітної плати, «граючись», наприклад, розмірами і строками виплати або взагалі не виплатити заробітну плату працівникові;
визначення умов роботи при такому працевлаштуванні є цілком прерогативою роботодавця, ніщо не стане перешкодою для визначення працівнику 12-годинного робочого дня, для виписування штрафів за найменшу провину, що абсолютно є протизаконним. В подальшому з метою можливого захисту своїх трудових прав такий працівник практично не зможе довести їх порушення, оскільки з роботодавцем не підписано трудового договору, який би визначав всі умови праці;
працівник залишає себе за рамками отримання суттєвого соціального пакету на відміну від офіційного працевлаштування: відсутність бути на лікарняному і відповідно мати оплату за листом непрацездатності, відсутність мати можливість бути в оплачуваній відпустці;
без запису в трудовій книжці про прийняття на роботу стаж в період такої неофіційної роботи не зараховується. Відповідно про отримання пенсії в подальшому не може бути й мови;
при настанні нещасного випадку з працівником, знову-таки, роботодавець залишається за межами відповідальності.

Тож фахівці Адвокатського об’єднання «Європейський правозахист» в черговий раз застерігають громадян України бути більш пильними та вимагати офіційного оформлення при працевлаштуванні.

Офіційне оформлення трудових відносин гарантує забезпечення прав і гарантій найманих працівників.