Почему стоит требовать официальное оформление на работе?

Правова помощь в трудовых отношениях является одним из важных векторов в работе специалистов Адвокатского объединения "Европейская правоваязащита”.

В этой статье попробуем раскрыть указанную проблему и предоставить ответ, почему работодатели склонны к незаконному заключения трудовых договоров и почему, все же, не стоит работникам оставлять вопросы официального трудоустройства открытым.

Нелегальным трудоустройством следует считать наем работника на работу без официального трудоустройства. То есть без заключения трудового договора, что в свою очередь запрещено действующим законодательством Украины.

Преимуществами для работодателя и одновременно недостатками для работников при неофициальном заключении трудовых договоров являются следующие возможные последствия, а именно:

работодатель в любой момент может прекратить трудовые отношения, оставляя работника без возможности иметь доход;
недобросовестный работодатель имеет возможность устанавливать свои «правила» в выплате заработной платы, «Играя», например, размерами и сроками выплаты или вообще не выплатить заработную плату работнику;
определение условий работы при таком трудоустройстве вполне прерогативой работодателя, ничто не станет препятствием для определения работнику 12-часового рабочего дня, для выписывания штрафов за малейшую провинность, что абсолютно противозаконно. В дальнейшем с целью возможной защиты своих трудовых прав такой работник практически не сможет доказать их нарушение., поскольку работодателем не подписан трудовой договор, который бы определял все условия труда;
работник оставляет себя за рамками получения существенного социального пакета в отличие от официального трудоустройства: отсутствие быть на больничном и соответственно иметь оплату за письмом нетрудоспособности, отсутствие иметь возможность в оплачиваемом отпуске;
без записи в трудовой книге о принятии на работу стаж в период такой неофициальной работы не засчитывается. Соответственно о получение пенсии в дальнейшем не может быть и речи;
при наступлении несчастного случая с работником, опять-таки, работодатель остается за пределами ответственности.

Поэтому специалисты Адвокатского объединения «Европейская правозащита» в очередной раз предостерегают граждан Украины быть бдительнее и требовать официального оформления при трудоустройстве..

Официальное оформление трудовых отношений гарантирует обеспечение прав и гарантий наемных работников.