Что делать, если Вам отказывают в работе только через ваш предпенсионный возраст или пол?

Если такие события имеют место в Вашей жизни, то стоит знать, что это является грубым нарушением законодательства о труде со стороны работодателя. А значит, все действенные пути решения таких споров ведут в суд через предварительное обращение к адвокатам по трудовым спорам..

Адвокатское объединение «Европейский правозащита» подчеркивает это, что в соответствии с Конституции Украины и КЗоТ Украины запрещается необоснованный отказ в приеме на работу, а также любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания (статья 22 КЗоТ Украины). То есть, запрещается дискриминационное обращение по любой защищенной признаком в отношении лица, которая трудоустраивается.

необоснованной считается немотивированный отказ в принятии работника на работу при наличии вакантных рабочих мест, а также по мотивам, которые не касаются деловых качеств претендента на должность.

Нельзя мотивировать отказ тем, что выбран другого человека, которая, например: является человеком и может свободно ездить в командировки; является более молодым и привлекательным для имиджа компании. Неконкретные формулировки вроде: «Нам нужен другой человек и т.д.» могут стать поводом для судебного спора.

В то же время, надо принять к сведению следующее:

- Правомерен ли отказв приеме на работу из-за недостаточного уровня образования, отсутствие необходимой квалификации и опыта работы, если требования к уровню образования, квалификации и опыта работы соответствуют содержанию трудовой функции соответствующей должности.
- ряд ограничений, которые должны соблюдать при приеме на работу, установлено с целью обеспечения охраны труда. Так, например, жеинки не могут быть приняты на работы, входящих в специальный перечень, утвержденного Министерством здравоохранения Украины по согласованию с Государственным комитетом по надзору за охраной труда и некоторыми другими ведомствами. Сейчас до сих пор действует глава 3 раздела 1 Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины. раздел 1 названного Перечнявведен в действие с 10 апрель 1994 г..

Об отказе в принятии на работу лиц предпенсионного возраста, следует отметить, что законом Украины «О занятости населения» установлены дополнительные гарантии при трудоустройстве, в частности: лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины от 09.07.03 № 1058 «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» осталось 10 и менее лет. Эти гарантии являются действенными в пределах установленной брони, государственная служба занятости взимает с предприятий, учреждений и организаций штраф за каждый такой отказ в пятидесятикратном размере необлагаемого минимума доходов граждан.

Об отказе в принятии на работу лиц через пол, стоит отметить, что такие случаи чаще относительно женщин. Однако, например, статьей 184 КЗоТ установлены гарантии при принятии на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей. Так, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. При отказе в принятии на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в принятии на работу может быть обжалован в судебном порядке.

Итак, обращение за правовой помощью к юристам Адвокатского объединения «Европейская правозащита» поможет при возникновении подобных трудовых споров.