куда обращаться, если вы получили травму на производстве?

статьей 153 Кодекса законов о труде Украины предусмотрено, что на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Однако, как показывает практика, далеко не всегда на предприятиях с опасным производством придерживаются указанных основных требований относительно безопасных условий труда. В таких ситуациях чаще всего и случаются несчастные случаи на производстве.

Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в течение одного года от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 тысяч до 12 тысяч работников. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше. Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. Однако, как уверяют адвокаты по трудовым спорам Адвокатского объединения «Европейский правозащита», никакой выгоды для работников в данной ситуации нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации.

производственная травма — это любой ущерб, причиненный организма во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления. К производственным травмам также относятся случаи, произошедших во время выполнения поручений вне постоянного места работы, например, во время командировки или в специальном транспорте, выделено для доставки персонала в установленные места.

Какими должны быть действия при таких обстоятельствах? Основными обязанностями пострадавшей стороны является доведение до сведения о несчастном случае, самостоятельно или с помощью свидетеля, своего непосредственного руководителя работ, службы охраны труда предприятия (учреждения, организации) или другого уполномоченного лица предприятия, которые должны принять все меры по транспортировке больного в лечебно-профилактическое учреждение или вызвать скорую помощь.

Порядок оформления производственной травмы:

В течение суток с момента наступления несчастного случая необходимо сообщить о том, що сталося Інспекцію Держпраці. Также в течение суток на предприятии необходимо сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется внутренним приказом предприятия. В состав комиссии входит руководитель предприятия, представители юридической службы и службы охраны труда. В состав комиссии не может быть включен руководитель пострадавшего в связи с его заинтересованностью. Кроме того, в состав комиссии включается эксперт по Инспекции Гоструда. Если несчастный случай стал причиной смерти или стойкой утраты трудоспособности потерпевшего, такой инцидент расследуется специальной комиссией, формирующейся органом Гоструда, и в состав которой входит представитель работодателя. Если речь идет, например, об отравлении, то для расследования такого несчастного случая приглашают специалиста. Комиссия знакомится с материалами несчастного случая: справкой из медучреждения о травме и состояние больного, объяснениями свидетелей, а также проводят следственные действия на месте инцидента.

Не позднее чем через десять дней комиссия должна утвердить акт о несчастном случае на производстве, а также установить степень вины потерпевшего, руководства и причины, приведших к травмированию работника. Винесене рішення доводиться до відома потерпілого або його представника. Потерпевший может отказаться от подписания акта комиссии, если он не согласен с результатами расследования. В таком случае это решение можно обжаловать в судебном порядке. Основанием для выплаты при производственной травме является справка из больницы и составлен акт по форме Н1.

Поддержка опытных адвокатов АО «Европейский правозащита» будет полезной на любом этапе оформления производственной травмы.