Нормы действующего трудового законодательства Украины обязывают работодателей всех форм собственности своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату работникам. Но довольно часто они забывают или делают вид, что забывают, что при нарушении этих требований законодательство также обязывает их выплатить работникам компенсацию потери части доходов (заработной платы) в связи с несвоевременной ее выплатой.
То есть, причина виплати роботодавцем такої компенсації працівникам полягає саме у порушенні строків виплати заробітної плати.
Специалисты по трудовым спорам Адвокатского объединения «Европейский правозащита» при рассмотрении данной темы обращают внимание на следующее:
- Компенсация за задержку заработной платы производится в соответствии с: Закона Украины «О компенсации гражданам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» от 19.10.2000 года № 2050-III; Порядок проведения компенсации гражданам потери части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты, затвердженого постановою КМУ від 21.02.2001 года № 159.
- Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы работникам касаются всех работодателей - как юридических лиц, так и физических лиц - предпринимателей.
- Компенсация потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты производится, ясли выплата зарплаты, начисленной гражданам, задерживается работодателем на один и более календарных месяцев.
- Заработная плата, которая не получен вовремя по вине самого работника, компенсации не подлежит.
- Предприятие-работодатель, что выплачивает компенсацию за задержку зарплаты работнику, обязано удержать НДФЛ с суммы такого дохода за его счет по ставке 18 % (пункт 1 Налогового кодекса Украины) и военный сбор, и оплатить (Перечислить) их в бюджет при выплате указанной компенсации.
- Компенсация за задержку зарплаты выплачивается работнику в том месяце, в котором проводится непосредственно выплата задолженности по заработной плате за соответствующий месяц. Сумма компенсации исчисляется как произведение начисленного, но не выплаченного денежного дохода за соответствующий месяц (после удержания налогов и обязательных платежей) и прироста индекса потребительских цен (далее - ИПЦ) в процентах.
При этом ИПЦ рассчитывается путем умножения месячных ИПЦ за период невыплаты денежного дохода. В месяце, за который выплачивается доход, ИПЦ в расчет не включается.
Итак, для того, чтобы получить компенсацию за задержку заработной платы за один и более календарных месяцев, в интересах работника обратиться письменно к предприятию-работодателю с таким требованием.
Отказ работодателя от выплаты компенсации может быть обжаловано гражданином в судебном порядке.
Поэтому отстаивайте свои права!
В случае возникновения вопросов относительно нарушений ваших прав можно обратиться к Адвокатского объединения «Европейский правозащита».
Владимир Слизченко, адвокат
Пишите нам в мессенджер или звоните: +380900909711
читать больше: Трудовое законодательство
